本月4月19日，由大辰教育主辦的“2025職場新機遇人才成長峰會”第二站在成都成功舉辦。本次峰會以“浪潮坐標”為主題，聚焦人工智能、低空 經濟 、綠色能源等前沿領域，結合川渝本地產業特色，深入探討職業發展的新機遇與轉型路徑。峰會匯聚多位行業專家及實戰導師，共同探索AI時代下的職業成長方法論與實戰策略。

預見未來：高增長行業趨勢與區域機遇

大辰商學院創始人Lisa老師以《2025高增長行業趨勢和人才發展》為題，結合成都產業數據與全球技術趨勢，提出三大核心觀點：

區域產業紅利： 成都依托芯片設計（年規模超300億元）、AI算法（高薪崗位占比25%）、醫療 科技 （AI影像滲透率達35%）形成差異化優勢，成為西部科技創新高地。她特別指出，成都芯片領域龍頭企業如華為海思（成都）、振芯科技等，為技術人才提供年薪35萬至120萬元的崗位機會。

薪資結構洞察： 對比北京“橄欖型”與成都“金字塔型”薪資分布，成都70%從業者集中在初級崗位（8K-15K），高薪人群僅占12%，職場人需通過 “行業卡位 + 技能升級” 突破瓶頸。

財富躍遷路徑： 提出財富積累五階段論，強調“職業黃金期”（29-35歲）的關鍵性。以深圳房價8年翻十倍、華為股票復利增長為例，呼吁職場人 “多元配置資產，錨定高速成長行業” 。

AI 浪潮下的職業突圍：技術紅利與超級個體

前百度、字節跳動AI產品經理金鳴老師在《人工智能浪潮中的職業路徑》中，以工業革命為鑒，拆解AI技術滲透三階段：

基礎設施層： OpenAI、DeepSeek等企業構建大模型技術底座，類比電力革命的“發電廠”。

應用工具層： 如Manus AI（自主執行復雜任務）、DeepSeek-R1（行業垂類模型），推動“從指令執行到結果交付”的范式轉變。

行業改造層： 以成都“霸王茶姬”智能茶飲機為例，展示AI如何優化供應鏈管理、產品質檢及用戶服務，降本增效超30%。

針對職業轉型，他提出 三條突圍路徑：

產業鏈深耕： 山西數據標注工作室承接頭部AI企業需求，單項目年營收超500萬元；

傳統行業賦能： 房產經紀人通過AI問答機器人提升客戶轉化率20%，廣告設計師借助DeepSeek生成效果圖，效率提升5倍；

超級個體崛起： 9歲作者許萌萌利用AI工具創作暢銷書《AI少年：火星生存大挑戰》，半年銷量破萬冊，驗證“輕資產+強創意”模式可行性。

優勢× AI ：重構職場競爭力的底層邏輯

大辰教育聯合創始人、蓋洛普優勢教練曉芳老師在《優勢+AI，重塑職場競爭力》中，提出 “常量—變量”職業進化模型：

常量錨定： 通過蓋洛普34項才干測評，識別個人核心優勢（如“戰略思維”“執行力”“影響力”），并強調“職業選擇需與性格、價值觀深度契合”。現場互動中，她以“紀律才干”為例，演示如何通過AI工具（如飛書多維表格）將碎片化任務系統化，實現效率倍增。

變量突破： 拆解AI時代三大能力變量——行業知識迭代速度、工具應用熟練度、跨界資源整合力。她提出“優勢×AI”公式：如“交往才干+AI社群運營”可快速構建千人垂直社群，“學習才干+AI知識管理”能實現個人認知指數級提升。

她特別指出： “ AI 不是替代者，而是放大器。職場人需聚焦‘人無我有、人有我優’的優勢壁壘，如共情力、批判性思維，這些是 AI 難以復制的核心競爭力。”

AI 賦能求職：從簡歷優化到價值傳播

資深運營專家椰子老師在《用AI展示職業價值，讓機會主動找上門》中，以實戰案例拆解 求職全鏈條 AI 化：

職業知識庫搭建： 通過豆包語音助手記錄成長軌跡，結合飛書云文檔分類歸檔項目成果、周報及行業報告，形成結構化數據池；

智能簡歷優化： 利用扣子智能體解析JD關鍵詞，匹配“可量化成就”（如“用戶留存率提升20%”），并通過DeepSeek生成個性化面試題庫，投遞效率提升10倍；

朋友圈價值運營： 按“6:3:1”黃金比例（60%專業成果、30%成長感悟、10%生活互動）塑造職業形象。例如，發布“AI+用戶增長”案例時，配數據圖表與解決方案思維導圖，吸引獵頭主動對接。

他現場演示“AI求職”全流程：從崗位調研、案例集制作到薪資談判，通過多維表格實現 “一次輸入，多場景復用”， 并強調“朋友圈是24小時在線的職業經紀人，需用‘軟實力+硬數據’打造個人IP”。

與時代共振，共啟職業新篇章

本次峰會通過 “全球視野—區域洞察—個體賦能” 的 三維視角 ，為職場人繪制AI時代的職業導航圖。

峰會尾聲，嘉賓共同呼吁：“在技術革命與產業升級的雙重浪潮中，唯有將個人優勢注入時代需求，方能實現職業價值的指數級增長。2025年，不是終點，而是新坐標的起點。”

大辰教育以“連接個人成長與國家戰略”為使命，聚焦AI、新能源、低空經濟等戰略領域，通過行業峰會、技能培訓與企業合作，構建人才賦能生態，為中國參與全球科技競爭輸送核心力量。