龍年春節假期剛過，外地務工者陸續返崗，各地迎來開工謀發展的關鍵期。然而，有不少企業卻被“人手緊缺”束住了手腳。

“人手不足加上受天氣影響，部分春節快遞積壓，開工這幾天比雙十一還忙，在崗的快遞小哥已經連軸轉好幾天了。”在上海經營一家快遞網點的陳老板說，近期他將大部分精力都放在了招聘上，希望能盡快補齊人手。

同樣飽受用工困擾的還有餐飲業。重慶一家火鍋店的店長趙女士稱，節后生意火爆，服務員、后廚等崗位都很缺人。她表示：“招聘信息也掛出去挺久了，但前來咨詢的寥寥無幾，或者是和我們的用人需求不匹配。”

事實上，在消費回暖的背景下，線下餐飲、購物、物流等行業“搶人”競爭激烈，很多提前復工的制造業企業也面臨著“招工難”。為保障企業人才供應，58同城在推出“開工季”招聘活動的基礎上，特別推出“快速搶招”招聘工具，憑借智能化服務、低成本高曝光，助力企業招聘更高效、更省錢。

求職高峰將至，“招聘攻略”讓招工事半功倍

隨著復工節奏的加快，為滿足企業“急招”“批量招”等需求，58同城推出“快速搶招”招聘工具。在大數據時代，數字化轉型、數據驅動已成為招聘管理的剛需，憑借技術、品牌、海量數據優勢，58同城“快速搶招”服務在提升曝光量、效果量、降低成本方面具有顯著優勢，能為企業帶來更詳盡的“招聘攻略”，幫助企業及時掌握市場動向，實現“招到人、招對人、留住人”。

比如，據58同城統計數據顯示，節后餐飲行業求職人群主要分布在19-35歲，工作經驗在1-3年和10年以上的最為廣泛，因此，平臺建議招聘方可重點吸引年輕人或資深從業者。在貨運和配送行業，求職者主要以中青年為主，分布在26-45歲，更注重長期、穩定性，且大多擁有3年以上的工作經驗，可快速適應環境，因此建議相關企業將招聘重心放在有經驗的人群上。

當前，美甲、美發等“悅己”服務深受青睞，消費者購物欲也持續釋放，相關領域用工緊俏。據58同城調研發現，從事美業、批發零售行業的求職者更加年輕化，多數年齡在19-35歲之間，擁有較強的創新能力。而在制造業領域，求職者則集中在26-35歲、36-45歲之間，工作經驗也更加豐富，有5-10年、10年以上從業經驗的人員占比最高。因此，招聘方可根據自身行業特征，吸引不同層次的求職者投遞。

除了勾勒求職者畫像，58同城也對求職高峰進行預估。數據顯示，預計在春節后一個月（2月17日-3月17日）將是求職高峰期，企業在此時間段進行招聘推廣，將獲得更豐富的流量加成，實現招工事半功倍的效果。另外，58同城“快速搶招”還針對不同行業客戶，“量身定制”帖子優化技巧，包括求職者熱搜詞、求職者福利偏好等，可吸引更多求職者投遞。

“包賠、省時、高效”三大核心能力，助力企業招聘快人一步

春節后，用工缺口大部分是由人員流動造成的季節性缺工，急需在短期內補足人員缺口，企業招聘成本也居高不下。針對招聘難點，58同城持續加強 科技 賦能，在“快速搶招”工具中嵌入多重數字化服務能力，以“包賠、省時、高效”的三大核心優勢，幫助企業控制招聘成本，同時快速提升其與求職者的連接效率。

具體而言，快速搶招具備“超成本包賠付”能力，其智能出價模型可以幫企業出謀劃策，根據實際招聘需求精準預估招聘成本，由客戶決定推廣支出的多少，若最終成本超出預算，58同城還將提供賠付保障，免去企業對招聘成本上升的擔憂。在“高效”方面，快速搶招具備“超快定位”優勢，通過對平臺億級數據的篩選和過濾，快速鎖定高質量人才，并有額外的流量扶持政策，保障企業“先人一步”鎖定人才。此外，快速搶招“更省時”，也減輕了企業的招聘壓力，由后臺實時監控每個職位貼的效果，一鍵即可設置每日投放預算和推廣周期，無需頻繁操作，幫助企業“超快搶人”。

當前，“快速搶招”已成為眾多招聘企業的“開工利是”。數據顯示，在節后返工期間，快速搶招貼均曝光量增長超29%，帖均投遞人數增長113%，人均招聘成本減少約8.5%，已有超5000家企業利用“開工季”契機，使用“快速搶招”招聘工具，招募到優質人才。比如，北京某急招外賣騎手的公司，在使用“快速搶招”工具10天后，帖均曝光量激增超3.76倍，帖均投遞量增加4.18倍，但人均招聘成本較過往減少近60%，目前該公司已將80%的招聘預算投入“快速搶招”服務。

寫在最后

各地掀起“人才爭奪”、企業用工需求持續釋放的背后，映射著國內 經濟 的回溫。作為國民招聘大平臺，58同城也結合企業實際需求，量身打造“開工季”招聘專場，搭建大牌名企館、4大行業分會場、直播招聘分會場，打造包括“星途”“海鷗計劃”“金蟾計劃”“平臺驗真”等在內的多元招聘解決方案，助力企業人才雙向奔“富”。

目前，“開工季”招聘活動仍在火熱進行中，58同城也將持續攜手全國、全行業優秀企業，釋放海量優質崗位，創新招聘產品和服務，為社會經濟高質量發展提供人才支持。