來源：i黑馬 作者：@張杰賢

【i黑馬導(dǎo)讀】在美國，企業(yè)招聘預(yù)算投入從招聘網(wǎng)站分流到了兩大渠道：搜索引擎(google，indeed)和社交媒體(linkedin，facebook)，在國內(nèi)，百度沒能夠像谷歌一樣占據(jù)人才分流的半壁江山，社交媒體(微博、微信、人人、開心等)也未有足夠的實(shí)力分得另外半杯羹。從發(fā)展現(xiàn)狀看，國內(nèi)社交媒體涉足網(wǎng)絡(luò)招聘，前景尚不明朗，3-5年后能否取代目前的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，拭目以待。

社交媒體招聘 星星之火未必可以燎原

社交媒體是人們彼此之間用來分享意見、見解、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的工具和平臺(tái)，基于群眾基礎(chǔ)和技術(shù)支持才得以發(fā)展。我國網(wǎng)民數(shù)量世界居首，有良好的群眾基礎(chǔ)做基石，因此，許多人對(duì)社交媒體向網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)軍信心十足，認(rèn)為其勢(shì)必分?jǐn)側(cè)瞬攀袌?chǎng)的份額。但我想提醒的是，大家是否忽略了二者的本質(zhì)區(qū)別，換言之，本土化的社交媒體是否能夠滿足網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)實(shí)需求。

從本質(zhì)上看，如果將社交平臺(tái)當(dāng)做是網(wǎng)絡(luò)招聘的載體，那么社交媒體將成為個(gè)人求職的名片。試問，你還能夠直言不諱，宣泄情感嗎?當(dāng)然，除非你不怕因此影響你的求職之路。為找工作而違背真實(shí)情感的表達(dá)，也并非社交媒體所追求。

從發(fā)展趨勢(shì)上看，我國的社交媒體發(fā)展迅速，卻難在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域有所建樹。繼博客、論壇等社交網(wǎng)絡(luò)之后，人人、微博、微信等新生代社交媒體高速發(fā)展，卻被大量資訊和游戲應(yīng)用占據(jù)，淪為資訊和游戲平臺(tái)，社交關(guān)系卻逐漸減弱，更妄論個(gè)人真實(shí)背景的完整呈現(xiàn)。強(qiáng)調(diào)關(guān)系的社交媒體如何能夠滿足網(wǎng)絡(luò)招聘所需的個(gè)人真實(shí)背景的需求?其次，從中國社交媒體發(fā)展態(tài)勢(shì)來看，難與linkedin，facebook媲美。憑借完善的用戶個(gè)人信息而駐足網(wǎng)絡(luò)招聘的linkedin與facebook早已揚(yáng)名立萬，而國內(nèi)的社交媒體層出不窮，卻沒有哪家擁有完整的個(gè)人信息數(shù)據(jù)，何談求職?再次，應(yīng)用范圍有限。作為后起之秀，微博、微信等社交媒體風(fēng)起云涌，但終究是活躍在自己的小圈子或熟人關(guān)系圈，最多只能在工作推薦上發(fā)揮星星之火，未必可以燎原。

從求職者角度看，使用招聘網(wǎng)站求職，已經(jīng)成為習(xí)慣。而習(xí)慣的改變也需要時(shí)間和理由。目前，國內(nèi)社交招聘領(lǐng)域尚不存在一個(gè)有實(shí)力顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘方式的網(wǎng)站，或許網(wǎng)絡(luò)招聘社會(huì)化是發(fā)展趨勢(shì)，但現(xiàn)在還為時(shí)尚早。

利用社交媒體招聘 展示作用大于招聘本身

2012年有關(guān)社交媒體的調(diào)查中，73%的雇主表示成功從社交媒體招聘到人，比2011年增長(zhǎng)10%。調(diào)查同樣顯示，社交媒體招聘人數(shù)占企業(yè)各渠道招聘人數(shù)的比例只有3-6%!由此看來，社交媒體僅僅是企業(yè)招聘的渠道之一。就像企業(yè)去《非你莫屬》不是(或不僅僅是)為了招聘一樣。社交媒體只是企業(yè)招聘的一個(gè)新興渠道，是展現(xiàn)企業(yè)雇主品牌的一個(gè)平臺(tái)，與專業(yè)招聘網(wǎng)站不可同日而語。來自專業(yè)雇主品牌公司集聘科技的客戶表示，他們更愿意選擇社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行雇主品牌的推廣，看中的正是社交網(wǎng)絡(luò)的媒體屬性，企業(yè)對(duì)于展示和宣傳的追求已經(jīng)超過招聘結(jié)果導(dǎo)向的目標(biāo)。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)向細(xì)分領(lǐng)域

社交媒體在國內(nèi)招聘市場(chǎng)站穩(wěn)腳步尚需時(shí)日，但卻給傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘帶來了不小的沖擊，招聘網(wǎng)站也沒有坐以待斃，以全職招聘網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等為典型代表的分行業(yè)招聘已成為網(wǎng)站招聘的反擊形式，分行業(yè)招聘或?qū)⒊蔀閷I(yè)招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)角，通過行業(yè)細(xì)分，服務(wù)模式革新，鞏固行業(yè)地位。因此，社交媒體發(fā)展若想駐足招聘領(lǐng)域仍需發(fā)力，后發(fā)制人尚待實(shí)力。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或給網(wǎng)絡(luò)招聘帶來新機(jī)會(huì)

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，招聘行業(yè)將迎來新的契機(jī)，隨時(shí)隨地的工作機(jī)會(huì)將憑借移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及受到追捧。但app應(yīng)用受限于下載裝機(jī)量，且求職招聘的低頻率使用等都可能阻礙app應(yīng)用的用戶規(guī)模壯大，影響其推廣應(yīng)用。無論是傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘還是社交招聘，誰充分利用了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，誰就能夠在下一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代占據(jù)制勝點(diǎn)。

注：本文由作者全職招聘網(wǎng)創(chuàng)始人@張杰賢?授權(quán)i黑馬網(wǎng)首發(fā)，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處www.iheima.com。