“斗爭，斗爭，斗爭！”

這是6540名三星電子員工喊出的口號。

7月8日，韓國京畿道華城市，三星電子華城工廠正門前，三星電子下屬最大工會組織“全國三星電子工會”發動總罷工動員大會，六千余人冒雨參加。

引發本次罷工的導火索，是半導體部門業績下滑帶來的薪資問題。 罷工第三天，由于資方沒有對話的意思，工會決定啟動“無限期罷工”。

前有臺積電猛攻，后有美國、日本圍追，三星在這個節骨眼上鬧罷工，或將進一步導致其競爭力削弱。

55年不遇的大罷工

1969年成立至今55年，三星電子從未發生過罷工，而且其有工會的歷史還不到十年，這都是因為三星創始人李秉喆立下的訓示：

“只要我還活著，就不允許工會存在。”

李秉喆去世三十年后，三星集團內才陸續成立工會。

三星電子目前有五個工會，組織本次罷工的“全國三星電子工會”是規模最大的，在全公司12.5萬名員工里，該工會有3.1萬人，約占總員工數的24%。

最要命的是， 這三萬人里有九成都來自芯片事業部。

三星電子工會的訴求包括，上調年薪幅度6.5%；工會成立紀念日休假一天；調整績效獎金的計量標準；補償罷工造成的經濟損失等。

三星電子鬧罷工，牽動的是三星集團乃至全球半導體產業的神經。

對三星來說，三星電子是集團內銷售額最大的公司，罷工將對整個集團的工資體系產生影響。

對半導體行業的影響也在擴大。 參與此次罷工的有三星電子六家工廠的6540名工會成員，其中5200人都是半導體設備、制造、研發崗位的員工。

雖然三星集團一再表示，三星電子半導體工廠的自動化生產度較高，罷工不會影響動態隨機存取存儲器 （DRAM） 和閃存芯片 （NAND） 的正常生產，也不會出現供應問題。

但隨著罷工的進行，與生產有關的狀況還是接踵而至。從7月8日開始總罷工起，三星電子的半導體工廠就不斷傳出“代工清潔生產線停工了”、“15生產線發生質量事故”等信息。

與此同時，三星電子工會還特意針對自動化水平低、人力投入多的8英寸生產線發起“缺勤斗爭”，并引導生產高帶寬存儲器的平澤工廠參與罷工，目的就是中斷業務。

當然，公司方面也在調兵遣將，盡力彌補人力短缺，并對外宣傳：“參與罷工的只有三千多人，而且也沒有出現工會所說的生產問題。”

站在今天回看，這是一場事先張揚的罷工，其起點始于今年年初。

由于臺積電和英偉達的迅猛增長，三星2023年半導體業務的虧損達15萬億韓元 （約789億元） ，并因此更換了半導體業務的負責人。

巨額虧損，導致超額利潤獎金支付率為0%，員工怨聲載道：“感覺薪酬不抵付出。”并要求以營業利潤為基準支付獎金。

于是今年1月，三星電子的勞資雙方展開薪資談判，工會要求整體加薪6.5%，但資方給出的方案是整體調薪5.1%。

3月18日，勞資談判宣告失敗，經過勞動委員會調停和工會成員投票，工會取得了合法罷工權。

2022年和2023年，三星電子工會也曾取得過罷工權，但并沒有采取進一步行動，這一回終于決定來真的了。

正式宣布總罷工前，勞資雙方進行了三次調解會議。雙方圍繞工資漲幅和休假制度等問題展開激烈談判，三星電子副會長鄭賢豪拒絕了資方之前的承諾，包括帶薪休假，以及補償所有工會成員因無薪罷工造成的經濟損失。

第三次調解會議后，工會委員長孫宇木憤怒地表示：“和平討論已經失去意義，工會將以總罷工進行斗爭，直到我們的要求得到滿足為止。”

7月2日，孫宇木在視頻平臺宣布，第一次總罷工將于7月8至10日舉行，為期3天，然后從7月15日起進行為期5天的第二次罷工。

7月10日，總罷工第三天，資方仍沒有表現出妥協的意思，工會決定啟動無限期罷工。

三星與工會

雖然韓國大企業的工會活動很盛行，但三星集團一直不允許工會的存在。

在李秉喆時代，三星電子實行“無工會經營”。當時的樸正熙政府奉行“發展主義”，一邊加強員工的報酬和福利，一邊執行《安保特別措施法》，工會的活動范圍受到管制。

到了三星二代會長李健熙掌舵時，依然牢記李秉喆的“遺訓”，堅持無工會的原則。為改善形象，李健熙會定期與員工代表在食堂一同就餐，傾聽基層意見，改善員工待遇。

但是，對于那些想成立工會的員工，李健熙就會露出“金杯共汝飲，白刃不相饒”的面目了，并且會動用包括調離崗位、逼迫辭職等手段，把工會扼殺在搖籃里。

2012年，媒體曝光了三星的“勞資戰略文件”，其中有這樣的內容： “一旦有員工企圖成立工會，公司將立即采取行動，殺雞儆猴，預先鏟除集團內成立工會的勢力。”

三星電子浦項服務中心曾有幾名員工“以身試法”，加入了當地的工會組織，沒過幾天就被調職到了其它分公司，而且還在工作中被穿上了“小鞋”：“頻繁安排加班，收入大幅減少”，甚至，還被公司安排人尾隨跟蹤，監視其動向。

李健熙2016年臥病在床后，三星進入李在镕時代，青瓦臺也迎來了新總統文在寅。

文政府大力支持工會革新，積極完善保護勞動者權利的法律，當時官司纏身的李在镕為了逃脫牢獄之災，不得不作出了違背祖訓的決定，同意成立工會。

2018年5月，三星沒有工會的歷史被終結，包括三星物產愛寶樂園、三星生命、三星證券、三星工程以及集團核心三星電子在內的8家子公司都成立了工會。

臺積電“同病相憐”

三星電子的罷工引發了中國臺灣地區網友的熱議。

有人說，“對臺積電是超級利好”，有人說，“難怪三星打不贏臺積電，韓國人的勞權意識太過剩了”，還有人提到了跟李秉喆一樣反對工會的張忠謀。

臺積電創始人張忠謀曾不止一次表達過自己的“無工會”論，他認為好的企業不需要工會，谷歌、微軟、亞馬遜都沒有工會，英特爾和德州儀器也沒有，企業勞資是一體的，如果員工與公司是一條心，就不需要工會。

在接受媒體訪談時，張忠謀語出驚人：“美國科技業成功的關鍵，就是沒有工會。反面例子也有，美國汽車業就是被勞資糾紛搞垮的。”

然而，不需要工會的臺積電，還是被歷史的回旋鏢打中，因為他們去美國建了工廠。

2022年，臺積電亞利桑那工廠舉行移機典禮，受邀出席的拜登當時說了一句“工會回來了”，引得張忠謀直呼刺耳，還在背后吐槽：

“我們請他來，當然只能讓他說。”

風光的典禮過后，臺積電美國工廠的建設就陷入了與當地工會的勞資糾紛。

由于亞利桑那州鳳凰城缺少技術熟練的建筑工人，臺積電要從臺灣引進工人，引發了工會的不滿。

雙方談了幾個月才達成協議。

臺積電承諾，鳳凰城工廠會專注在美國招聘當地員工，并提供培訓，然后在每個季度召開會議通報落實情況，工會則允許臺積電“在某些情況下，雇用具有特殊經驗的外國施工人員。”

于是開工近三年，臺積電美國工廠仍未完工，原定2024開始量產的時間也被推遲到了2025年。

美國的工會讓臺積電倍感心累，但更難對付的可能是德國工會。

臺積電在德國德累斯頓的工廠將在2024年四季度動工，目前正是人才儲備期，德國工會給了臺積電很多“建議”：

首先，歐洲技術人才供給吃緊，德國大專院校的人才素質又是很高的，所以希望臺積電能在薪資和職業發展上拿出誠意，在勞動力短缺的現狀下，吸引當地人才加入。

其次，我們知道臺灣的工程師很勤奮，但德國的工作時長和假期天數非常不同，你不能要求員工每周工作50個小時。

最后，德國工會的態度比較強硬，請你入鄉隨俗，盡量習慣。

別的不說，光是每周工作不超過50個小時就夠臺積電頭大的了，所以臺積電德國工廠能否如期進展也是堪憂。

張忠謀曾在談到中國臺灣與美國工程師的不同時，打過一個比方：

如果工廠里的機器在凌晨一點壞了，在美國，第二天早上能修好；但在臺灣，凌晨兩點就能修好。

“而且對于半夜出門加班的丈夫，臺灣工程師的妻子會一言不發地回去睡覺。”

目前，三星電子工會的總罷工還在繼續，已有多家重量級媒體和市場研究機構發文，表達三星罷工對全球存儲芯片供應的擔憂。

三星的芯片工廠是需要24小時三班倒維持產線運轉的，2018年，三星電子平澤工廠停電僅28分鐘，就造成了500億韓元 （約3億元） 的損失，如果產線中斷，損失不可估計。

三星的DRAM芯片和NAND Flash閃存在全球市場的占比分別為45.5%和36.6%，都是全球第一，持續罷工將造成存儲芯片的價格波動。

7月10日，三星電子在巴黎公開了兩款折疊屏AI手機，工會也恰到好處地給資方“添堵”，宣稱要停止給AI芯片生產存儲器的產線。

對于結果，工會似乎胸有成竹， “管理層終將讓步，坐上談判桌。”?

參考資料：

[1]《三星電子最大工會宣布無限期大罷工》韓聯社

[2]《半導體行業處于恢復期，三星電子舉行首次工會罷工》東亞日報

[3]《三星被曝光“阻礙成立工會”》環球網

本文來自微信公眾號： 華商韜略（ID：hstl8888） ，作者：東木褚