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11年前，帖著網絡招聘標簽的前程無憂成功在美國納斯達克上市。隨后，智聯招聘、中華英才網等招聘網絡迅速崛起，試圖復制前程無憂的輝煌。在美國產業資本和澳大利亞產業資本的覬覦與輸血中，迅速形成網絡招聘“老三大”的局面。

在前程無憂上市10年后，智能招聘才后來居上。曾經輝煌的中華英才網，則先后淪為美國怪獸公司和愛爾蘭尚龍集團賣來賣去的玩具。有兩個例子可以說明這個行業殘酷的競爭：一是其他一些類似規模的領域10年內會誕生不止一家上市公司。二是網絡招聘行業廣告10年內沒有漲過價格。

時過境遷，當下的網絡招聘行業已經不再是前程無憂和智聯的天下，競爭格局發生了顯著的變化。過往的“老三大”江湖格局，已經讓位與“七國爭霸”。哪七國?

新四大：前程無憂，智聯招聘，趕集招聘，58招聘，它們的年收入都在10—20億人民幣之間。

新三小：獵聘網，拉勾網、APP“Boss直聘”，它們都以模式上的某種創新站穩了一席之地。招聘江湖，正掀起一場網絡招聘新銳派顛覆守舊派的角逐。

坦白說，網絡招聘行業這場顛覆戰，來得太晚!自1997年智聯招聘成立至今，十幾年時間過去了，網絡招聘行業的模式都是千篇一律，廣泛存在精準度不高，重廣告輕服務，和信息欺詐泛濫的弊病。

最近，趕集和58在招聘領域的競爭不斷升級，不過，從產品、市場、銷售各個角度看，非常類似8年前那場智聯招聘與中華英才網的老二爭奪戰;老三大競爭中暴露的模式弱點仍然存在，海量的空中廣告轟炸加數千人的地面銷售強推。唯一不同的是，戰旗上寫著“藍領招聘”。

相比之下，獵聘網，拉勾網、Boss直聘APP這些新銳招聘企業模式多樣化。獵聘網相當于智聯招聘的“胸部”和“腿部”的組合，一邊專注于“年薪15萬以上”的經理級人士，一邊斥巨資成立了校園招聘，準備兩路夾擊，中間突破，尋求徹底顛覆智聯招聘和前程無憂。拉勾網相當于智聯招聘的“互聯網頻道”，因此在行業和職位的粒度上，可以做得更細，在與傳統招聘網站互聯網頻道的競爭中，分明占到了優勢。

“Boss直聘”是雇主點評網“看準網”旗下推出的招聘APP，也是目前業內比較認可的招聘APP。與其他APP一樣，Boss直聘是今年3月突然躥紅的幾款APP之一，特色是打破了過去線上和線下幾乎所有招聘模式和流程，讓老板直接面對求職者。目前業內對Boss直聘毀譽參半，有說效果非常好的，有說完全不符合招聘流程和規律的，引起了很大爭議。

昔日網絡招聘行業的老大，正在遭遇新銳網絡招聘企業的挑戰，這是不爭的事實。模式上的落后，會讓前程無憂、智聯招聘和中華英才網這三大網絡招聘巨頭與新銳網絡招聘企業的差距越來越大，前程無憂利潤下滑便是最好的證據。最新財報顯示，2014年Q4季度，前程無憂總營收為人民幣5.286億元，同比增長11.9%;凈利潤為人民幣8130萬元，同比下滑48%。

追根溯源，老牌網絡招聘企業利潤下滑的原因，除了模式的弊端和招聘信息欺詐泛濫的原因外，一味追求盤子大，以至于用戶規模的過度虛胖，反過來影響了效果精準，也是一個不得不重視的原因。

一味強調簡歷數量，已經成為傳統網絡招聘企業的一個通病。雖說趕集網和58同城在網絡招聘領域是一個后來者，但并不是新秀，只能說是前程無憂和智聯招聘的跟隨者。在這些招聘數據中，絲毫未看到成功率是多少。

在簡歷數量上，獵聘網、拉勾網、Boss直聘APP這些招聘新銳，與傳統網絡招聘巨頭有著很大的差距。不過，這些網絡招聘新銳的追求，不是見簡歷數量，而是精準。在Boss直聘APP一夜爆紅的3月26日，那次搶盡眼球的“馬桶上的招聘節”活動中，日活躍用戶突破了13萬，成功配對(老板與應聘者達成意向者)的用戶為2.7萬人。這樣的達成率對于有多少簡歷，是毫無可對比性的，這樣的達成率也讓業內人士刮目相看。

查找了很多資料，沒有拉勾網用戶規模的詳細數據，它的alexa數據超過了獵聘網。不過筆者做了一些分析。中國互聯網從業人員大約在500萬，相對于中國城鎮白領大約1.2億人。假定拉勾已經具備了前程無憂在城鎮白領市場的地位，目前前程無憂的日UV大約在250萬。則可以換算出，拉勾的日UV大約在10萬左右。考慮到拉勾網發展時間尚且短暫，所以判斷其日UV在7萬左右。

另外，獵聘網公開的數據是有效簡歷800萬，專業獵頭顧問數量為7萬，當然，一個非上市公司的公開數據是否有水分，你懂得。Boss直聘在“3.26馬桶招聘節”當天曬出了數據庫截屏，日新增BOSS的數據是2455家，APP日活躍用戶13萬左右。通過這樣一些數據，結合市場對“新三小”的反饋，不難看出，新銳網絡招聘企業更加專注于“精準”上的優勢，而且頗有斬獲。

經歷了十幾年的粗放式發展后，網絡招聘行業的陳舊模式也該變革了。眼下，簡歷數量越來越多，企業在上億簡歷中挑選合適人才的難度可想而知。如何利用互聯網技術手段，提供精準度更高的招聘模式，才是網絡招聘行業的未來。

在變革上，前程無憂和智聯招聘這樣的傳統巨頭，試圖用APP無線端自救。同時，智聯招聘推出了“卓聘”;前程無憂推出了“無憂精英”，矛頭直指獵聘。客觀地說，在招聘模式和簡歷篩選推送不變的情況下，APP根治不了傳統網絡招聘的弊病。以精準、專業招聘為目標的新銳網絡招聘平臺，或將成為網絡招聘行業不可忽略的一股顛覆力量。垂直，重度垂直，以此凝聚有限組員，徹底服務好特定的客戶和用戶，是新銳者必由之路。

作者系資深IT人士，微信公眾帳號：jiawebjn