\n雖說在社交招聘市場LinkedIn依然是無可爭議的老大，但Facebook的加入可能會讓局勢變得撲朔迷離。據
\nNASDAQ消息，Facebook計劃在今夏推出自己的招聘板塊，鼓勵第三方公司在Facebook上發布招聘信息。

這一消息尚不能說明Facebook即將大舉進入人才招聘行業，但是對LinkedIn來說依然是一個潛在的威脅。雖然這一平臺可能得到八月才能上線，但目前已經有三家公司（BranchOut,JobVite和Work4 Labs）表示會將招聘信息發布到Facebook的新招聘平臺上。

目前尚不清楚這些招聘信息會以何種方式展現給用戶，可能會嵌入到用戶的新鮮事列表中，也可能會會單獨展示在一個獨立板塊中。

近幾年以LinkedIn為首的一批社交招聘網站給傳統招聘網站帶來了很大沖擊。相比起傳統招聘網站，社交招聘網站讓用戶在社交的過程中積累了大量用戶的職業信息，而且這些信息的真實度更高。而Facebook上的資料則會比LinkedIn上更多更全，不僅是職業領域，還有個人生活中的方方面面，這些能更全面的反映一名應聘者的真實情況。實際上現在已經有很多公司在Facebook的企業頁面上發布自己的招聘信息，其中包括如聯合利華、波音和戴爾等500強。很多雇主也會在招聘時通過Facebook來對應聘者進行審查。如果Facebook果真打算進入這一領域，勢必對目前的格局產生不小的影響。

當然也有人持反對意見，
\nBarron' blog的一名作者Tiernan Ray就認為LinkedIn不必擔心Facebook的進入。他引述了JP Morgan的一名分析師 Doug的話：

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“我們相信大部分用戶會將自己的日常生活和職業生涯的檔案分開展示在不同的網站上，因此我們不認為這件事對LinkedIn是一個實質性的威脅。”

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假若有一天Facebook這類社交網站成了招聘領域的領頭羊，也許你會更注意自己在網上的一言一行，畢竟，你的潛在雇主就藏在某個角落盯著你在。